改进作风引领方向 人心建设助推发展

中铁电气化局运管公司呼和公司呼和运营维管段自2008年成立以来，持续深耕和谐健康发展道路。今年年初，该段党总支结合实际，确定了“改进作风引领方向，人心建设助推发展”的工作思路，从干部作风建设、员工队伍建设入手，服务大局、展示作为，并在年度工作会上，以“领导班子率先垂范、中层干部加强服务，基层员工提升士气”为基调，全面开展思政教育。

在领导率先垂范方面，实事求是地指出当前领导干部在“勇于作为、快速作为、精准作为”方面的不足，直面问题，坦诚相待，要求各党员领导干部以身作则，让领导真正成为员工的“领航人”，才会形成“言传身教”的良好效果。

在管理干部服务意识方面，解决员工与干部之间的隔阂，主动营造“你中有我、我中有你”的团结氛围，站在员工角度，真正帮助基层班组解决生产作业中的实际问题，给予可行有效的技术支持，消除日常作业中重复、低效的情况，根本解决员工苦累却不出功的问题，服务好生产就是服务好员工；坚持“重心下移、贴近现场、服务基层”，完善干部作风督查制度，动态分析和考核干部履职情况，并开启“反违章指挥”及“直通信箱”活动，大力整治干部懒、软、拖、推等不作为问题，切实提高干部勤奋工作的自觉性，牢固树立服务意识，做到真管事，真办事。

在基层员工凝心聚力方面，意指营造良好舆论环境与提升队伍素质，树立良好向上的舆论导向，创新开展“心讲堂”活动，搭建平等的交流平台，从内部发力，从外部监督，让队伍团结和谐发展。以“工区月度技能竞赛”为抓手，补短板、树典型，提升员工整体素质，发挥典型影响力，以“典”带面，逐步形成大家愿意学、为自己学的良好氛围。

活动开展以来，引起了广大员工强烈的共鸣，振奋了士气、凝聚了人心。呼和浩特运营维管段将继续深化领导干部、机关作风建设，改作风、凝人心、聚合力、促发展，形成常态化长效化机制，保持企业发展的良好态势。（作者：邓焕生）